金融教育経営の
メリット

金融教育経営は、従業員の定着率や生産性を高め、企業業績の成長拡大に繋がります。また社内外からの評価が上がり、企業のブランド力が向上します。
金融教育経営に取り組む主なメリットは以下の通りです。

• • 01従業員満足度と定着率向上

    自社が従業員の人生設計を支援する姿勢を示すことで、従業員満足度やロイヤルティが上がります。従業員のエンゲージメントも上がり、従業員の定着率向上に直結します。

  • 
• • 

  • 02働くモチベーションの向上

    人生の3大悩みの一つである「お金」についての悩みが軽減し、業務への集中度が高まり、働くモチベーションが向上し、生産性が向上します。プレゼンティズムの防止に繋がります。

• • 03福利厚生の拡充による
    定着率・採用力強化

    継続的な金融教育や、効率的な資産形成を実践できる環境整備は福利厚生の一環として機能し、従業員の定着や優秀な人材の確保・定着に貢献します。

  • 
• • 

  • 04コミュニケーションの
    活性化

    とても大切なテーマなのに話しづらかったお金の話題を気軽に話せるようになり、社内のコミュニケーションが活性化が図れます。
    定期的な金融教育の機会を通じて、従業員同士のコミュニケーションの活性化に繋がり、職場の心理的安定性が向上します。

• • 05企業のブランド力向上

    従業員を大切にする姿勢が評価され、企業の社会的価値が向上します。顧客、取引先、採用候補人材からの評価も上がります。

  • 
• • 

  • 06金融機関・投資家からの
    評価向上

    従業員の定着や顧客基盤の強化による経営の安定性向上は、金融機関や投資家にとって魅力的な要素となります。

• • 07ESG評価、SDGs評価の向上

    金融教育経営は「S（社会）」や「G（ガバナンス）」に資する取り組みであり、ESG評価が上がる。また、

  • 

お問い合わせ

一般社団法人
金融教育ホワイト企業機構

電話番号：
メールアドレス：
住所：