資産形成経営は新しい人的資本経営のアプローチ

資産形成経営は人間の3大悩みである「お金、健康、人間関係」のうち、主にお金についての悩みを解消する新しい人的資本経営のアプローチです。

資産形成経営は、健康経営と並ぶ新たな人的資本経営に基づく経営方針です。

「健康経営」は経済産業省が中心となり、従業員の身体的・精神的健康を支えることで生産性を高め、企業の持続的成長に資するアプローチとして多くの企業が導入してきました。

健康経営が「体と心の健康」に焦点を当てるのに対し、資産形成経営は「経済面と心の健康」を対象とします。

両者は共に従業員のパフォーマンスやエンゲージメント、企業価値の向上を目指すが、アプローチする課題領域が異なります。

しかし、実際には精神的健康や離職の原因が経済的不安にあることも多く、健康経営と領域が重複する分もあります。

今まで、健康経営が補完できなかった領域を、カバー・補完するのが「資産形成経営」であり、双方を組み合わせることでより従業員の生産向上や定着率向上につながるのです。

 

企業がこの領域に積極的に取り組む意義は極めて大きいです。

従業員の経済的不安が解消され、ストレスが低下すれば、日々の業務にも前向きに取り組めるようになります。