長期安心シグナル効果とは
物価高時代に採用力を高める新たな手段が金融教育経営です。金融教育経営が採用力に効く根本的な理由は、「長期安心シグナル効果」です。
長期安心シグナル効果とは、「物価高時代でも、長く安心して働ける会社」であるというメッセージング効果です。
物価高で従業員の経済的ストレスや不安が高まる状況で、会社が従業員の経済的安心感を高める為の環境を整備し、生涯所得を高める支援をすることで、「この会社は私達従業員を大切な資産として考えている」「この会社は私達を単なる労働力ではなく、大切なパートナーとして捉えている」という強いメッセージを伝える効果が働きます。
これはつまり、会社の価値観を明確に示すことで、それに共感する人材を募る共感型採用の一種といえます。生涯所得の向上支援を通じて、従業員の人生全体をサポートする姿勢を示すことで長期的な安心を約束し、会社の価値観と合わせて、長期的に安心して働ける職場であるという期待感を伝える効果があります。
このような姿勢は、理念や人材観を具体的な制度として可視化するため、それに共感する人材を引き寄せる共感型採用を実現します。条件の良さだけで選ばれる企業ではなく、価値観で選ばれる企業へと転換するのです。
その結果、入社後の定着率やエンゲージメントの向上にもつながり、持続的な組織成長を支える基盤となります。金融教育経営は、物価高時代における有効な採用戦略であると同時に、企業の未来価値を高める重要な経営投資といえます。
現在、この様な金融教育経営を実践している企業は日本ではまだほとんどありません。だからこそ、金融教育経営の取り組む姿勢をPRすることで、容易に同業他社との差別化ができ、採用力が強化されるのです。