金融教育経営とは金融教育を「福利厚生」だけでなく「経営戦略」として捉える考え方

「金融教育経営」(Financial Well-being Management)とは、従業員の経済的な悩み・ストレス・不安の解消を目指す経営方針です。

金融教育を「福利厚生」としてだけでなく「経営戦略」として捉え、従業員の集中力向上・生産性向上・定着率向上・採用力向上による業績向上に繋げる経営方針です。

何のために、「金融教育経営」が必要か？

国民をめぐる経済環境がかつてないスピードで大きく変化しています。

物価が上がり、増税や社会保険料負担が重くなる中、将来への見通しの不透明さが高まっています。

その結果、従業員のの経済的な悩みやストレスが右肩上がりで高まっています。

経済的な悩みやストレスは仕事の集中力を低下させ、働くモチベーションの低下、生産性の低下、離職の増加につながります。

人手不足で人材採用に苦しむ企業が増える中、それは大きな痛手です。

その様な状態を防ぐためにも、従業員とその家族の経済的な悩み・ストレス・不安の解消に取り組む「金融教育経営」が重要になります。

「金融教育経営」は、企業に大きなメリットをもたらします。

・従業員の仕事時間の集中力向上

・従業員のモチベーションの向上・生産性向上

・従業員満足度・ロイヤリティ向上で定着率向上

・福利厚生価値の差別化による採用力強化

・トラブル抑止による職場の心理的安心感の向上

・従業員を大切にする企業としてブランド価値の向上

金融教育経営は、企業の業績向上に多くのメリットをもたらします。

バンクオブアメリカの調査によると、インフレが日本より進むアメリカではすでに経営者の97%が従業員の経済的ストレスの解消を経営者の責任と感じています。

そして、80％の雇用主が従業員満足度や、忠誠心(ロイヤリティ)、生産性、エンゲージメントの向上を実感しています。

しかし、日本の企業はまだほとんど金融教育を経営として取り組んでいません。だからこそ、日本の経営者への啓蒙が必要です。

金融教育経営は、集中力や生産性の向上により企業業績を向上させて、従業員の賃金増加、つまり給与所得の増加をもたらします。

同時に、長期資産運用を普及することで、長期的に従業員の方の資本所得も増やします。

給与所得と資本所得の向上は、働く従業員の経済的ストレスや悩みの軽減につながり、さらに仕事に集中する好循環を生み出します。

金融教育経営は社会にも良い影響をもたらします。給与所得と資本所得の増加は、将来不安の軽減だけでなく、今の消費を刺激します。

景気を活性化して、さらなる企業業績の向上につながります。

それは消費税・所得税・法人税・相続税など国の税収増加にもつながります。

この様に、金融教育経営は個人には給与所得と資本所得の向上、企業には持続的な業績向上、国には持続的な税収増加と、個人・企業・国の「三方良し」を実現します。

上記趣旨に賛同する方は、私達と共に金融教育経営に取り組む企業を増やしていきましょう。

特に、金融業界にお勤めの方、保険募集人・IFA・FPの方は金融教育経営の推進は、金融教育や個別相談の安定的な獲得につながります。

税理士・社労士など士業の方も、クライアントの中長期的な業績向上に貢献するために、金融教育経営の啓蒙はクライアントに価値あるアドバイスになります。

他にも、健康経営やBtoBに取り組まれている企業や個人の方も、経営者への価値ある情報提供として、金融教育経営を教えてあげることでクライアントに喜ばれます。

金融教育経営の普及のための伝道師エバンジャリストが必要です。

上記趣旨に賛同する保険募集人・IFA・FPの方、税理士・社労士・士業・BtoBに取り組まれている方など、お誘い合わせの上、ご参加をお待ちしています。