金融教育経営とは「経済的安心感」を高める経営戦略
金融教育経営(Financial Wellness Management)とは、従業員の経済的安心感を高める経営方針です。
会社による経済的支援を通じて、従業員の経済的ストレスを解消し、従業員の方が安心して長く働ける環境を実現します。
経済的安心感は、従業員の集中力・生産性・定着率を高め、企業を成長させます。
物価高で従業員の経済的ストレスが高まっている
日本は20年以上デフレが続き、コロナ禍後急速に物価高時代に入りました。
その影響で従業員は今までにない経済的ストレスに直面しています。
米、肉、魚、野菜などの食品類だけでなく、水道ガス光熱費、日用品や娯楽費、ガソリンなどの交通費など、生活費の上昇が、精神的なストレスを高めています。
その証拠に、政府に期待する政策も「物価高対策」が圧倒的1位です。
経済的ストレスは業務の弊害になる
経済的ストレスは、従業員の仕事のパフォーマンスを下げます。
集中力の低下、生産性の低下、モチベーションの低下、従業員満足度の低下につながります。
体調不良や転職活動の増加に繋がります。
経済的ストレスは、企業の成長に悪影響を与える
それは、社内の雰囲気も悪くなり、職場の心理的安全性にも悪影響を与え、定着率の低下、採用力の低下につながります。
それらの根本的な原因になる経済的ストレスを企業の経済的支援で解消し、職場の経済的安心感を高め、従業員の方が日々の業務により集中し、安心して働きやすい環境づくりを目指すのが金融教育経営(Financial Welness Management)です。
金融教育経営に取り組む人材的メリット
「金融教育経営」は、企業に大きなメリットをもたらします。
従業員の集中力やモチベーションの向上により、生産性が向上します。
従業員満足度やロイヤリティ・エンゲージメントも向上し、定着率も向上します。
トラブル抑止による職場の心理的安心感が向上し、社内雰囲気の改善につながります。
福利厚生価値の差別化による採用力が向上します。
従業員を大切にする企業としてブランド価値も高まります。
金融教育経営に取り組む財務的メリット
それだけではありません。各種コストを抑えて、財務的にもメリットがあります。
離職者の抑制による採用コストや人材育成コストを減らします。
また、離職者の抑制による労務管理コストも減らします。
社内外トラブルの抑止によるトラブル対応コストも減少します。
この様に、金融教育経営は、人材面・財務面の両面から企業の業績向上に多くのメリットをもたらします。
金融教育経営を通じて、従業員の経済的安心感を高めて、日本の企業の成長力を高めましょう！
