SoFi at Workが、人事部門のビジネスリーダー750名/フルタイム従業員750名、合計1,500件に2024年に行った調査を紹介します。
同調査によると、従業員の26%が「経済的ストレスが仕事の目標達成するモチベーションを妨害してる」と回答しています。
これは組織の成長にとって、大きな弊害です。
従業員の4分の1以上がキャリア進展に無関心になれば、円滑な組織運営や企業の成長拡大に深刻な影響を及ぼします。
また、同調査では、3人に1人の従業員が「経済的問題が仕事中の集中力に影響している」と回答しています。
約25%が「ストレスによって仕事の生産性や自信が低下している」と述べています。
この様に、経済的なストレスや不安・悩みは、従業員の仕事のモチベーションや集中力、生産性、自身に悪影響をもたらします。
組織を成長させたい雇用主は、そのことを強く認識する必要があります。
私達で金融教育経営を伝えて、働く世代の経済的なストレス・悩み・不安を解消し、日本の企業の成長・発展に貢献しましょう！
