パーソナライズされたプランニングを持つ従業員は、より良い経済的準備を整えて退職を迎えることができます。
ゴールドマン・サックスの調査によると、個別に最適化された退職プランを持つ退職者は、プランを持たない退職者に比べて、明らかに多くの退職金準備ができています。
401(k)やIRAなどすべての退職口座を含む貯蓄額の水準を見ると、10万ドル未満の層ではプランを持つ人が16％にとどまったのに対し、プランを持たない人は**59％と半数を大きく超えました。
一方で、50万ドル以上の貯蓄を持つ層では、プランを持つ人が55％と過半数を占めたのに対し、プランを持たない人は21％にとどまりました。
この対照的な結果からも明らかなように、従業員ごとに個別に最適化された退職準備プランを持つ従業員の方が、経済的に十分な準備を整えて退職を迎えられることが分かります。
この違いを企業経営者や従業員の方が知ると、どう思うでしょうか？
従業員の方が知ると、当然個別のプランニングが欲しいと感じるでしょう。
そして、会社がその機会を設けてくれることで、会社へのロイヤリティも向上します。
企業経営者や従業員に、個別のプランニングの大切さを啓蒙し、職場から経済的ストレスを撲滅する金融教育経営を推進しましょう！
