昨日、金融教育経営ツアーの東京会場を開催しました。
ゲーム大会も行い、非常に白熱した時間になりました。
参加者の声を紹介します。
| 今日参加目的は金融教育経営の話しを聞きたくて来ました来年の動き加速 |
| 日本で働くの従業員の為にとても有望で素晴らしい仕組みと思う |
| 沢山の企業が金融教育経営をして行ったら日本が良くなりそうだなと思いました。 |
| 従業員満足度を上げる、新たな視点として良いと思いました。 |
| 経済的な安心がもたらす効果は絶大だと感じました。単に量的なリッチを目指すのではなく、質的な豊かさを目指す考え方も共感できました。 今後、アメリカ同様、中小企業にとって金融サポートに取り組む取り組まないで差が出るような気がします。 |
| 金融教育経営の概念を知れてよかったです |
| 想像よりはるかに素晴らしい取組だと思いました |
| 率直に良い考えで、自分もアプローチしやすいものだと思います |
| 金融教育が従業員の経済的安心感を与える手段となりうる事を理解できました。 |
| お金の量が増えれば良いというだけでなく、今を楽しめるようなサポート、これは将来の安心感があってこそなので、金融教育経営は大切だと思いました。 |
| 経済的支援の柱、しっくりきました。 そのために自分に何が出来るのか、そのイメージがまだ掴めない感じです。 |
| 従業員が運用により豊かになり、心、お金ともに満たされ、結果生産性があがり離職率が下がる 素晴らしい循環だと思います。 |
| 金融教育ホワイト企業という名称がとても良いと思います。ありそうでなかったもので、これから存在感を示していけそうと感じました。 |
| 私は保険代理店という立場なのですが、これから法人向けに営業を強化する際の引き出しとなると思いました。 |
| 金融教育経営が日本経済成長につながるのは納得いきました。 |
| 労働者が求めてること。 ブラックか？ホワイトか？働き方改革。 福利厚生、多様性重視などひと昔前と違う。そのような観点から見て成功すると、素晴らしい着眼点と |
| 何度受けてもいいと思った |
| 今回も楽しく参加出来ました。 |
| 楽しかったです |
| 改めて、企業にたくさん伝えて行きたいと思いました！ |
| やっぱり楽しいです、この楽しさを知ってほしい |
| これから経営上、注目され、必要な考えだと思いました。まずは、自社で導入を検討したいと思います。 |
| 楽しかったです |
| ありがとうございます。 久々に参加しました。 この状況になったら、お客様になんと言われるか、それに対して、どう答えるか、考えることができるゲームでした。 |
| つみたて体験ゲームがとても盛り上がって楽しかったです。職域でも出来たら良いなと思いました。 |
| 大変勉強になり楽しかったです ありがとうございます |
| 今回も安倍さんのおかげで最後に盛り上がり、みなさん楽しんでいただけたようでよかったですまた |
| ファイナンシャルウェルネスの重要性が伝わってきました。今後働く人の豊かさ、お金に対する安心が企業成長にも繋がる理屈も理解できました。 |
| 楽しい１日でした（テーブルのチーム）参加者楽しくゲーム |
| ゲームは何回やってもハラハラドキドキして楽しいです！多くの方に積立投資の良さを伝えて行きたいです。 |
| ドルコスト平均法を使えば20年あればプラスになるだろうと思っていましたが、大暴落によって投資金額を下回りました。 つまり、そこで出口のアドバイスができたら回復できるので、その体験ができたほうがよかったです。 |
| 今一度自分がFPとしてIFAとして、そして1人の日本人として、どんな人生を過ごしていきたいか考えさせられる良い時間でした。 |
| 金融教育経営の意義と重要性を再認識しました。 金融ホワイト企業認定も、意外と売れるんじゃないかという気がして来ました。 |
| 本日は貴重な体験の機会をいただきありがとうございました。 普段お会いするお客様にこの経験を共有できるように進めていきたいと思います。 |
| 賃金をただ上げるだけではだめであること。 |
| 企業の従業員の に満足度かかわる。給料アップだけではいけないこと |
| 金銭的支援より、非金銭的支援の方が効果的であること。 |
| やっぱり金融教育経営宣言！ |
| 日本を再成長 |
| 若い従業員の多い会社に必要性が高い。ファイナンシャルウェルネスという言葉。 |
| ただ賃上げをするだけではダメと言うところが、確かに！と思いました。 |
| 従業側にも、会社側にもメリットがある点。 |
| 若い層には健康経営より金融教育経営の方が訴求しそうです |
| 量から質への視点で、金融教育経営の本質。単に資産形成支援だけでなく、お金の不安をなくす、点。弊社のミッションと繋がります！ |
| 賃上げだけでは満足感が上がらないというのはそのとおりだと思います。解決する手段としてよいかと思います |
| アメリカでは、すでに定着している概念であるという事 |
| 経済的安心感、心理的安心感をサポート出来るのは、まさに私たちのような立場の人間だと共感しました。 |
| 金融教育が日本を再成長させていくという言葉が素晴らしい！選択 |
| 41pの今の大学生が求めるものが「金融リテラシー」という点です。そう言った場がないということもあるのかな？と思いました |
| 環境的支援、金銭的支援、非金銭的支援が、従業員の定着率向上、売上向上につながること。 |
| お誘いした伴さんが感動していたところ |
| 社会貢献につながっていること |
| どん底グラフの最後の上がり方が衝撃でした！ |
| 金融教育経営の理念に感激いたしました |
| 株価は上昇するだけがいいわけではない。 |
| あらためて金融教育の重要さを認識できたイベントでした。 |
| 金融サポートにおいて、個別サポートがやはり重要だと感じました。 |
| ゲームを通じて皆さまのアドバイザーの大切さ |
| お金の量だけでなく、質を高めて、幸せに過ごしていけるサポートをしたいと思いました。 |
| 金融教育経営の意義を、より深く認識できました。 |
| つみたて体験ゲームは、とても楽しく学べました |
| おもしろかったことです。口数リバランスがとても知りたいです。 |
いかがでしょうか？
金融教育経営について皆さん、共感いただけた声が多かったです。
金融教育経営は、働く人を豊かにし、企業の業績を伸ばし、国も再成長させます。
このあとは名古屋・福岡・大阪と周ります。
金融教育経営を共に推進したい方のご来場、お待ちしています。