金融教育経営は「生涯所得」を増やす経営方針です。
生涯所得とは、Lifetime Wealthです。
単に額面の給与ではなく、従業員が一生涯で得られる所得を増やすことを目指し、経済的な支援を行います。
生涯所得には、給与所得に加え、資本所得が加わります。
また、給与所得の中から、可処分所得を増やします。
そして、勤務期間の延長で、給与所得受取期間も伸ばします。
これらの組み合わせで、「生涯所得」を増やすことを目指すことで、従業員が長く安心して働ける職場環境を作るのが金融教育経営です。
物価高で、経済的不安が高まる中、従業員の経済的不安や経済的ストレスが高まっています。
その状況で、企業として「生涯所得」を増やす経営方針を示すことで、職場に対して安心して長く働ける「期待感」が生まれます。
この将来への持続的な安心感を高めるシグナル効果が、経営の最重要課題でる採用や定着に直結するのが金融教育経営です。
従来、金融教育は従業員への啓発行為や、福利厚生制度という程度にとどまっていました。
今回、金融教育を経営戦略まで高めたキーワードが、「生涯所得」の向上です。
「生涯所得」を増やす金融教育経営に取り組む企業を増やしましょう。
そして、国民の所得増大、並びに企業業績の向上、日本経済を再成長させましょう！