20-30代の求職者を対象とした意識調査の結果、金融教育経営への取り組みが採用活動において多面的かつ強力な効果を持つことが明らかになりました。
まず、企業選択への影響について、金融教育経営に取り組む企業であることが就職・転職時の判断にプラスに影響すると回答した割合は約70%（69%）に達しました。
プラスにならないとする回答は少数にとどまり、求職者の意思決定にポジティブに作用することが確認されています。
次に、志望優先順位への効果として、約66%が「優先順位が高まる」と回答しており、採用力を直接的に強化する要因となっています。
さらに、企業説明会や採用サイトでこうした取り組みを知りたいと答えた割合も約70%に上り、企業PRの接点としてアテンションを集めやすいことが示されました。
競合との差別化においても顕著な結果が出ています。類似企業が並んだ場合、約70%が金融教育経営に取り組む企業を選択すると回答し、同業他社との明確な差別化要因となることが裏付けられました。
福利厚生の志向性に関しては、短期福利厚生型と長期福利厚生型の比較で長期型が2倍の支持を獲得しています。
さらに注目すべきは、「生涯所得増加支援」と「月給1万円アップ」の比較において、生涯所得支援が2.7倍の支持を得た点です。これは目先の条件を超えた価値観の優位性を明確に示しています。
また、金融教育経営に取り組む企業への共感度は約8割（78%）と非常に高く、幅広い層で価値観が共有されていることがわかりました。
特筆すべきは「生涯所得」というキーワードの持つ効果です。
単なる賃金上昇や給与増とは異なり、長期的な安心を示すシグナルとして機能し、包括的な支援としての差別化を可能にしています。
これらの結果は、金融教育経営が採用における強力な武器となることを示す確かな根拠といえます。